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                          為什么你會被HR淘汰?
                          作者:admin 日期:2017-04-05 瀏覽

                          為什么HR總讓你回去等通知,等著等著就沒有了下文。你知道自己敗在哪兒了嗎?
                          一不注重禮節
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                          遲到
                          在這個即使是約會對方遲到,都會讓人很不爽的時代,HR最不能忍受的行為之一就是遲到。以小見大,不得不讓人質疑不專注、不守時、甚至不誠信。
                          如果萬不得已要遲到,一定要電話或短信想辦法告知面試的公司。當然,為了避免打擾和尷尬,也不要到太早喔。
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                          不合時宜的態度
                          面試抖腿、趴在桌上、托著下巴、過分隨意,或萎靡不振,或亢奮異?!苍S你覺得委屈,也許你覺得不服,但你被淘汰了。
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                          妝容奇葩
                          面試者衣著太多隨意,頭發不夠整潔,牙縫有食物殘渣,衣服沾著汗味,女生濃妝艷抹……這些都是HR倍感奔潰的體驗。
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                          目光飄渺
                          這是面試大忌之一,當HR直視你的眼睛在詢問你,而你卻總是上下左右地避免接觸,會讓人感覺缺乏自信和真誠。
                          面試 | 為什么你會被HR淘汰?

                          二不事先做準備
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                          求職漫無目的
                          接到HR的電話面試,甚至不知道自己投了什么崗位。
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                          對所投崗位一無所知
                          HR會希望面試者熟悉公司,對公司主業務方向、最近新聞有所了解。
                          所以HR有時會問到:“你對我們公司的了解有多少呢?”如果作為求職者對公司一無所知,不難體現出對公司并不重視,也不夠有誠意。
                          三不誠懇
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                          偽造經歷
                          覺得HR不會關注小細節,為了使簡歷更有亮點,增加點牛逼閃閃的經歷?
                          HR會對簡歷的經歷進行詢問,而一旦被發現簡歷或敘述有不實之處,就可能認為你這個人本身就不可靠。
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                          不懂裝懂
                          為了顯示自己知識淵博,把自己并不懂,但華麗麗高大上的名詞搬出來講。
                          HR可能會抓住你不懂的點,一直問到你想哭,會產生反效果喔~
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                          高傲自大
                          面試時擁有自信是必須的,但如果過分自大,表現得自己無所不能。
                          會給HR造成裝腔作勢的感覺,而招來反感。
                          四講話停不下來
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                          長篇大論
                          HR提問按照你的簡歷提問“能描述一下你這個項目經歷嗎?”,只是想了解到項目介紹以及你在項目中的角色和貢獻。如果你像流水賬一樣把項目完完全全講一遍,并且主次不分,更沒有邏輯可言。會讓HR覺得你表達能力太差。
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                          唯我主義
                          面試過程中一提到自己的成就就一發不可收拾,滔滔不絕的告訴HR自己有多厲害,卻絲毫不提到團隊。事實上公司里需要團隊合作的項目太多,HR更希望招到懂得團隊合作的人才。

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